기업4 기업의 창업과 폐업 사이클 및 신생 기업의 지속적 출현과 CP의 중요성 작성 및 발표: 이선희 대표소속 ENGIT-GROUP주관사 ENGITKOREA2025년 3월 31일기업의 창업과 폐업 사이클 이해와 신생 기업의 지속적 출현과 CP의 중요성 기업의 창업과 폐업 사이클 및 신생 기업의 지속적 출현과 CP의 중요성기업의 창업과 폐업은 경제 시스템 내에서 끊임없이 반복되는 자연스러운 순환 과정입니다. 이 사이클은 일반적으로 다음과 같은 단계를 거칩니다.1. 창업 (Startup):아이디어 구상: 혁신적인 아이디어나 시장의 니즈를 충족시킬 수 있는 사업 아이템을 발굴합니다.사업 계획 수립: 구체적인 목표, 전략, 자금 조달 계획 등을 포함하는 사업 계획서를 작성합니다.자금 조달: 자기 자본, 투자 유치, 대출 등 다양한 방법을 통해 사업 운영에 필요한 자금을 확보합니다.법인 .. 2025. 4. 2. 이익만 추구하는 기업은 사라지고 있다. 이익만 추구하는 기업은 사라지고 있다. 그리고 공급자들과 소비자들은 이익만 추구하는 기업들을 향해 "당신들은 마음이나 감성이 없나요? 당신네 회사는 이성만 있고 기계에서 이익만을 추구하나요?" 라고 질문하는 상황이 빠르게 도래하고 있다. 미래는 확고한 신념을 가진 기업들의 것이다. 바로 드림 소사이어티의 기업들이다. - 롤프 옌센 (Dream Society에서) 미래학자 존 나이스비트는 cause-related marketing이라는 보고서에서 '기업이 선한 일을 할수록 그 결과로 판매와 수익이 늘어난다'고 주장합니다. 수익이 5만달러 이상인 미국 가정 중에서 “자신들이 지지하는 목적에 어떤 기업이 관련되어 있을 때 그 이유만으로 그 기업의 상표를 선택하는 비율이 82%에 이른다”고 합니다. 2007. 7. 4. 일하고 싶은 기업(Preferred employer)의 6가지 특징 일하고 싶은 기업(Preferred employer)의 6가지 특징 1. 지속적인 학습을 한다. 2. 능력을 중시한다. 3. 직원들이 위험을 감수하고 도전하도록 만든다. 4. 사회에 이로운 것이 비즈니스에도 이롭다는 것을 알고 있다. 5. 채용 기준이 엄격하다. 6. 기업은 이윤을 남기고 눈부시게 성장한다. 잭 웰치 GE 전 회장이 ‘승자의 조건’이라는 신간에서 밝힌 일하고 싶은 기업의 존건입니다. 사람들이 정말 일하고 싶은 기업을 만들 때 여러분은 게임에서 가장 강력한 경쟁우위 요소, 즉 최고의 팀을 뽑아 경기에 내보낼 수 있는 능력을 손아귀에 쥘 수 있습니다. 2007. 6. 22. 1대 29대 300의 법칙 (하인리히 법칙) 1대 29대 300의 법칙 (하인리히 법칙) 고객 상담을 통해 사고를 분석해 본 결과, 노동 재해가 발생하는 과정에 중상자 한명이 나오면 그 전에 같은 원인으로 발생한 경상자가 29명, 또 운 좋게 재난은 피했지만 같은 원인으로 부상을 당할 뻔한 잠재적 상해자가 300명이 있었다. 즉 ‘1대 29대 300’의 법칙이 발견되었다. - 1930년대 초 미국 한 보험회사 관리, H.W. 하인리히 오늘날 기업경영은 숨겨진 지뢰밭을 걸어가는 것과 같습니다. 단 한번의 치명적 실수로 일을 그르치는 경우가 많습니다. 그러나 큰 사고가 있기 전에는 반드시 전조가 있게 마련입니다. 큰 재앙을 불러올 작은 징후를 무시하지 말아야 합니다. 잘 나갈 때일수록 오만을 주의하고 사소한 문제라도 그냥 넘기지 않고 철저하게 대비하는.. 2007. 6. 21. 이전 1 다음 728x90 반응형